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2019年全市人力社保系统人才工作会议召开
发布日期:2019-12-26

1218日,2019年全市人力社保系统人才工作座谈会在遂昌召开。市委组织部副部长、市人力社保局党组书记、局长陈立新,遂昌县委常委、常务副县长许积标出席会议。市人力社保局副局长章旭主持会议。各县(市、区)人力社保局分管局长及市人力社保局人才相关处室、单位负责人参加会议。



会上,各地、各处室单位负责人汇报全年人才工作特色亮点及下步工作重点。陈立新局长充分肯定全市人才工作取得的成绩,分析研判了当前人才工作形势,并对下一步工作任务作了重点部署。


陈立新要求:

新的一年,全市人力社保系统要围绕市委、市政府中心工作,倾力打造“人才生态最优市”,对照“人才强市”战略规划,查漏补缺、补齐短板,确保按期完成全年目标任务。

陈立新强调:

一要以更高的站位认识人才工作。在国家层面,十九大报告提出人才是第一资源,要聚天下英才而用之;在省委层面,强调人才强省战略导向;市委层面提出要用好三把“金钥匙”,科技是关键,人才是核心;二要以更宽的视野研究人才政策。要落实好市委人才新政,同时学习和借鉴周边地区先进的人才政策,研究完善大学生引进、职业技能提升等相关政策;三要以更实的举措招引大学生。要做到“七个结合”,即政府引导和企业主体相结合,走出去和请进来相结合,向外引才和本土留才相结合,校企合作和定向培养相结合,大学生毕业季和实习期相结合,向市县两级发力相结合,人力资源中介和金桥合作相结合;四要以更大的力度推进职业技能提升行动。要围绕“七个大”,即大统筹、大培训、大平台、大学徒、大竞赛、大工匠、大品牌,进一步做好职业技能提升工作;五要以更活的机制用好人才。坚持“以用为本、事业留人、机制拴心”,不断深化人才评价、人才流动、人才使用等方面的机制体制改革,顺应主体化人才评价机制,健全人才激励政策,进一步强化平台建设,深化“双百引领计划”等;六要以更优的服务保障人才。人才服务永远在路上,要服务人才创业创新、服务人才家庭生活、服务人才交流联谊,确保人才引得来、留得住、用得好。

(  责任编辑:市人才局)
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