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高站位谋划 合力开创人才工作新局面——全市人力社保系统人才工作会议顺利召开
发布日期:2018-12-21

日,全市人力社保系统人才工作会议在景宁召开。

中共丽水市委组织部副部长、市人力社保局局长陈立新,景宁县委常委、常务副县长王益,景宁县委组织部副部长、县人力社保局局长胡华君出席会议,市人力社保局人才工作相关处室(单位)负责人、各县(市、区)人力社保局人才工作分管局长及人才相关科室负责人参会,并进行了交流发言。丽水市人才管理服务局局长叶晓龙主持会议

会议对2018年人才工作进行回顾总结,分析面临的形势,并研究部署了今后一个时期人才工作重点。


会上,市委组织部副部长、市人力社保局局长陈立新对一年来全市人力社保系统在人才培育、招才引智、人才服务、人才平台建设、政策制度深入创新等方面取得的成绩给与了充分的肯定。

他强调,人才战线上的同志要认清形势,坚定做好人才工作的紧迫感和责任感,并用四个“更加”去研判和指导当下工作。一是当下领导层面对人才工作比以往任何时候更加重视;二是当下发展比以往任何时候更加需要人才强有力的支撑;三是当下人才争夺比以往任何时候更加激烈;四是当下人才工作的任务比以往任何时候更加艰巨。他指出,下步对如何开发培养本土人才、引进急需紧缺人才、优化人才环境、推进人才机制体制改革、做好人才服务提升工程等方面需要更为努力的去思考和破解。


对明年人才工作思路谋划,陈立新提出五个“坚持”:一是要坚持高站位谋划;二是要坚持数字化谋划;三是要坚持项目化谋划;四是要坚持标准化化谋划;五是要坚持协同化谋划。重点要做好以下八个方面工作:

一是高层次人才队伍建设集聚和技能人才队伍振兴,提升人才工作服务重大产业、重点领域发展的能力,促进人才与产业体系有效协同;二是加强企业用工服务,利用招工专员、乡村小猎头、劳务经纪人、招聘夜市等形式充分拓展招工渠道;三是开展《丽水市紧缺人才开发导向目录》编制发布工作,加强市县互动,做好人才定向培养、校企合作引才工作,以急需紧缺人才为重点,主动出击、精准引才;四是加强大学生引进和返乡创业工作,关注丽籍大学生、本地高校及外地大学生留丽返丽工作;五是推进柔性引才工作,深入推进“百博入百企”活动,实施好《华发人才引进办法》,使用好博士专家、“候鸟教授”“星期天工程师”;六是推进人力资源服务业发展,实施人力资源产业发展行动计划,搭建好人力资源产业发展平台;七是搭建好人才创业创新、人才服务企业、人才振兴乡村平台,健全人才评价制度,完善人才激励机制,引导人才到企业、基层和社会急需的领域施展才华,做到人尽其才,才尽其用;八是“用心、用力、用情、用智”做好人才服务工作,打造暖心“人才之家”和“互联网+人才服务品牌。用良好环境感召人才,用优质服务吸引人才,用合理待遇激励人才,为到丽水的每一个人才提供“店小二式”的暖心服务。

景宁县委常委、常务副县长王益参会并致辞,他诚与会人员共享经验,群策群力,为全市人才工作注入新动力的同时,也为景宁人才工作传经送宝、添砖加瓦。

会后,各县(市、区)参会人员赴景宁县人才之家进行了实地调研学习。


(  责任编辑:人才局)
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