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“智汇沙龙”点燃“招才引智”谋发展
发布日期:2018-09-11

 9月5日晚,以招才引智为主题的第六期人才“智汇”沙龙会在风景怡人的南明湖畔应星楼举办。人才工作部门、经济开发区、绿谷信息产业园、教育、卫生、农林等招才引智工作重点单位及企业代表参加座谈,活动由市委组织部副部长、市人力社保局局长陈立新主持。

 此次“智汇沙龙”主要是围绕如何更加有效地开展招才引智工作进行“头脑风暴”,为我市招才引智工作“问诊把脉”出谋划策。

 接下来,让我们看看参会人员立足于自身行业和岗位,对“招才引智”工作都有什么样的见解……

市委组织部副部长、市人力社保局局长、市高级人才联合会名誉副会长 陈立新:

人才引进归纳起来要把握几个“很重要”:政策的完善很重要,随着发展变化,需不断更新优化政策;用人单位主体作用发挥很重要,需发挥用人单位的主观能动性;关注中小企业的引才很重要,帮扶企业引才,壮大企业实力;精准对接很重要,提高招才引智实效;中西部地区是引才的重点区域,精准定位引才目标;柔性引才很重要,刚柔并济引才用才。

下一步招才引智工作,思路还需拓宽,方法还需精准,力度还需加大,更多的发挥各自主体作用。


市人力社保局副局长、市委人才办副主任 吴守成:

用六个“量”,概括人才引进工作:一是要把存量变为增量,尽最大努力将本地学校的毕业生留在丽水创业就业,努力吸引丽水籍在外大学生回丽创业就业;二是要把变量做成增量,通过政校对接、校企对接等模式,大力精准引进急需紧缺型人才,将变量做成我市人才增量;三是要把质量变为增量,叠加各种招聘手段,引进高精缺型人才推进社会事业发展,将人才的质量变为丽水发展的增量。


丽水职业技术学院副院长、社会科学专家委员会副会长 刘克勤:

高房价成为丽水招才引智的短板,作为丽水的高职院校如何克服短板,为丽水的引才留才做出贡献,丽职院一直在努力和探索,设立两项新指标:2018年丽职院三分之一招生指标为丽水籍;2018年三分之一毕业生留丽创业就业。


丽水市第二人民医院院长兼书记、卫生专家委员会委员 吴绍长:

丽水二院正在跳出精神科发展精神科,精神医学、老年医学、康复医学三管齐下,齐头并进。医院研究出自己的一套引才留才的模式,如给在院研究生10万元购房补贴和每月最高4000元生活补贴、通过柔性方式引进四川巴中精神康复专家、集合政府和医院等各方引才政策试图通过精准对接引进医院较薄弱的心理咨询和心理治疗方面专家。


丽水学院人事处处长 蒋红标:

近年来,通过政府政策的扶持,学院自身的发展,引进了大量的博士,同时也存在人才不断流向发达地区的情况。当前的“百博入百企”、学院与农科院、学院与企业的合作广受在院博士们的欢迎,为留才工作起到了积极的作用。下步在留才方面,将深化校企合作模式,发挥人才作用,提高人才待遇,留住人才;精准引才方面,针对紧缺急需专业人才,将精准对接,进相关高校开展精准招聘。

  

丽水市农业科学研究院副院长、农林专家委员会副会长兼秘书长 程文亮:

先实习再签约的引才模式,使市农科院引进的人才留得住、用得上。农科院一直秉承与引进人才的适应磨合,经过磨合双方任然存在签约意向,则确定劳动关系。同时农科院效仿高校管理机制,建立了人才激励机制,很好的激发了人才干事创业的激情。


丽水网新正合科技服务有限公司执行总经理、绿谷信息产业园运营商 任杰:

绿谷信息产业园不但缺乏研发类、业务市场类人才,甚至存在用工荒。为了更好的发展园区企业,目前已促成两个园区企业与高校合作的项目,高校人才带技术进企业,加快企业发展。建议下步需明确定位、锁定目标,把引才的地点投向中西部及东北区域的职业技术学院,确保招才引智的实效性。


丽水博远科技有限公司董事长、高新技术专家委员会副秘书长 罗彬:

丽水的引才和留才应该从本籍的高校做起,建议丽水学院和丽水职业技术学院等本地的院校要多宣传在丽创业就业学哥学姐的成功案例,引导鼓励本校学生留丽创业就业,留住本地培养的人才。通过引进或留住学科带头人,以裙带方式招引一个人才团队。


丽水经济技术开发区发展集团董事长、经济管理专家委员会副会长兼秘书长 叶瑞平:

丽水市招才引智受到一些客观条件的限制,但还是有较大的引才空间需要努力,建议:一是通过柔性的方式引进博士专家,挂职丽水学院,服务企业搞科研;二是开展各类企业人才技能评比等活动,营造好的人才氛围和环境;三是鼓励企业自主申报 “省千“”国千”,提高人才在丽创业效率。


浙江维康药业股份有限公司副总经理、高新技术专家委员会副秘书长 戴德雄:

引才过程中需要考虑信息对称问题,尽可能提供引进人才的各项待遇,避免竞争对手抢走人才。建议一些大的有实力的企业通过“校企合作”的模式,订制“企业班”,建立企业自己的人才培育基地,长期稳定的输送相关技能人才。


莲都区委组织部副部长、区人力社保局局长 梁永光:

莲都规模企业不多,但是政府抓重点抓亮点,帮扶做好人才引进工作。在兰州和江西为企业订制了“万控班”,邀请兰州理工大学的学生游学莲都,了解莲都,了解企业,通过学生的亲身感受回学校动员同学们了解莲都企业,来莲都创业就业。建议丽水本地的高校做好毕业生留丽创业就业工作,为丽水的发展培养输送更多人才。同时也出台相关政策鼓励引进的人才招引学弟学妹,以才引才。

(  责任编辑:人才局)
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