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浙江兰溪:开展基层人才工作站绩效评价
发布日期:2018-01-13

近年来,浙江兰溪市建立了17个乡镇(街道)、开发区人才工作站,通过完善绩效评价体系,提高基层一线招才引智成效。

该市研究出台了《兰溪市乡镇(街道)开发区人才工作站绩效评价办法》,明确党管人才工作、平台建设情况、人才项目推荐、人才服务保障、人才作用发挥、人才氛围营造等6大评价项目17条具体指标,得扣分事项一一对应,简洁明了;采用自查总结、实地考察、综合评价等3种方式开展绩效评价,提出评价等级建议,提交评审小组审议;强化评价结果运用,一方面绩效评价结果将作为年底工作总结的重要考核指标,另一方面认真落实“奖优罚末”,对绩效评价优秀的人才工作站给予通报表扬并颁发奖牌,对评价不合格或评价末位的人才工作站,约谈所在辖区人才工作站站长。

(  责任编辑:人才办)
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