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重庆江北区:创新机制培育新动能
发布日期:2018-01-13

近年来,重庆江北区深化人才发展体制机制改革,厚植新优势,培育新动能,积极推进“人才强区”战略。

改进管理机制。破除以往各自为政的“块状”人才管理,构建“区委常委会—人才工作领导小组—成员单位”的“条状”领导架构。明确部门主体主责,将人才工作列为部门基本职责,纳入班子年度考核。激活市场力量,引入人才机构、咨询公司、风投创投等市场主体,以市场机制引进、评价和使用人才。研究出台系列人才政策,形成与人才“引育用留”相配套的政策体系。同时,强化经费保障,人才工作经费每年1000万元,人才专项资金上不封顶。

创新引才机制。筹办重庆(江北)国际人才峰会,与寰球人才交流中心、峰一国际人才机构、欧美科技联盟等知名人才机构合作,探索建立全球引才工作站。研究出台《加快引进高层次创业创新人才实施意见》,资金支持最高可达1000万元。引进中科院绿色研究院等高端新型研发机构8家,建设博士创业楼、博士后工作站、高层次人才创业园等高端创新创业平台7家,通过建强阵地、搭建平台引进各类高端人才项目近70个。

(  责任编辑:人才办)
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