一、派遣需求

1 、提高管理效率更好地解决劳动力招募、培训和管理问题 ;

2 、降低用工成本以利于生产经营高效、低耗、有序进行 ;

3 、强化用人机制对单位的劳动用工，可更加灵活和便于选拔 ;

4 、代理用工主体不具备用工主体资格的用人单位可以通过派遣方式使用雇员 ;

5 、解决定员编制派遣人员劳动关系在人才派遣机构，不占用人单位编制。

二、派遣方式

根据用人单位上述有关需求，以人才派遣方式与派遣人员建立和履行劳动关系，按照国家有关劳动人事政策规定，为用人单位和派遣人员办理各项劳动人事管理事务。