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【专员风采】华斌:用真诚的服务弥补地域的“级差”
发布日期:2019-08-29

    云和县,地处丽水西南部,虽然紧邻市本级所在区莲都区,但地域和经济“级差”比较明显,山多地少,素有“九山半水半分田”之称。“最美人才服务专员”华斌就是在这里工作他是一个80后,毕业于温州师范学院信息与计算科学专业,2005年进入云和县人才交流中心(现改名为云和县人才管理服务处),是我市人才服务专员中“入行”最早的,从事人才工作已逾14个年头。

    最初,他主要负责人才培训工作,每年组织近两千人次参加培训,培训行业涵盖了工业、农业、服务业、建筑业等多个领域的上百个工种,培训内容包括职称计算机培训、农村实用人才培训等。因为当时培训师资少,他还兼任过计算机培训老师,他说正好发挥了专业特长。可以说,从参加工作的那一刻起,他就与“人才”两字紧紧联系在了一起。

    从2010年开始,他的工作转向了人才引进。在此之前,云和县的人才引进工作刚起步。2010年,市县统一布署,开始有组织有规模地赴外开展人才引进,组团引才活动轰轰烈烈地开展了起来。华斌作为人才引进的“前线工作者”,积极组织参与每一次人才引进活动。每年通过组团引才活动引进的紧缺人才和高层次人才也不断增加,成效显著。9年来,组织用人单位赴北京、西安、武汉、成都等十多个人才聚集地开展了近百场引才活动,引进各类紧缺人才420余名,可以说引才足迹遍布大江南北。


    虽然人才引进工作取得了丰硕的成果,引才过程并非一帆风顺。这当中,出现过曲折,碰到过问题。比如说,在招聘活动现场,人家首先听介绍是浙江的,他们眼前一亮,谈到云和,眼里的亮光就暗了下去即使这样他和同事没有在困难面前退缩,而是找思路想办法,不断出实招,破解引才难题。

    开辟“网络引才”。由于云和县地域条件和经济环境限制,有些专业、岗位报名的人特别少甚至没有人报名。于是,华斌思考是不是可以另辟蹊径,通过网络面向全国公开引进人才。通过尝试,竟然起到了意想不到的效果。2014年,尝试网络引才的第一年,竟一口气引进了6位硕士,占了当年全县硕士引进人数的一半以上。接下来的几年,他们把网络引才方式规范化、常规化,而这也成为了云和县人才引进的主要方式之一。

 

    采用“引才大使”。现场引才需要较强说服力,要拉近与人才的距离。华斌和其同事想出了“引才大使”这一高招,来为引才开路,即由已经引进的人才担任“引才大使”,让引进人才现身说法,为云和的引才和服务做宣传,收到了不错的效果,一推出就成功引进了两名高级人才。


    引进人才固然重要,留住人才更是根本。为高层次人才服务,是他近几年的主要工作之一。鉴于云和县是浙江省的“加快发展县”,为让各类人才安心留在云和,他更多地扮演起了一个“保姆”、一个“朋友”的角色。引进人才对云和不熟悉,他带人才们去了解;办事情找不到部门,他为他们指引联系;生活中有困难,他想办法帮他们解决,等等。正因为如此,他跟很多引进的人才建立了深厚的友谊。更甚至,他还当起了“月老”,为引进人才“牵线搭桥”等,让他们最终能够安家落户,稳定下来。

    华斌说:“从事人才工作十多年,我最大的感受就是累并快乐着。人才工作任务艰巨,有时甚至吃力不讨好,但是,我一直牢记着要为云和引进人才、留住人才这一出发点,人才工作给我的那份使命感和成就感,让我乐在其中。也许,这就是人才服务工作的魅力所在!”

 

    近几年,华斌所属处的人才服务工作不断得到局里、县里的肯定,他本人也因为在工作中的突出表现,获得了2013年至2016年连续四年的县级优秀公务员嘉奖;同时在2016年记三等功一次;同年获“丽水市优秀人才服务专员”称号;2019年被评为丽水市“最美人才服务专员”。


    人才服务专员是为了更好地服务好人才,由人才政策业务重点部门工作人员组建的人才服务队伍,负责为高层次人才提供政策咨询、接待洽谈、代办各项审批手续等服务。目前,我市有30个人才政策业务重点部门的40余名人才服务专员,为高层次人才提供便捷高效的“直通车”服务。


(  责任编辑:人才局)
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