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陈立新在丽水市人力社保局干部职工大会上的讲话
发布日期:2018-05-21

同志们:

  根据市局党组部署,今天召开全局干部职工大会议。主要目的是,深入学习贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真落实省市党代会、市委经济工作会议及全国、全省、全市人力资源和社会保障工作会议精神,深入总结2017年工作,部署2018年重点任务,动员全局干部职工围绕两跑并驱”争先列、“五福惠民”谋新篇的要求,推动全市人力资源社会保障事业高质量发展。下面,我讲二个方面意见。

 一、总结回顾2017年工作

 2017年以来,全局上下紧紧围绕市委市政府“绿色发展、科学赶超、生态惠民”战略和美丽幸福新丽水建设目标,立足“民生为本、人才优先、服务至上”职能定位,以“最多跑一次”改革为引领,以“对标赶跑”活动为助力,“两跑”并驱,着力推进“五福惠民”工程,人力社保各项工作均取得良好实效,得到了省厅和市委市政府的充分肯定,我们被省厅评为先进集体,并作为四个代表之一在全省系统会议上作典型发言;我们更在市委市政府年终综合考核中又一次获得“优秀”等次,续写“七连优”的辉煌成绩。总结2017年工作,我觉得有这么五个特点:

 (一)指标完成好。在过去一年,我们攻坚克难、团结合作,圆满完成省厅下达的13项指标和市委市政府下达的22个指标,实现了满堂红。这里我报几个重要指标,全市城镇新增就业18386人,指导和帮助7795名城镇失业人员实现再就业,其中就业困难人员就业2605人,三个指标均完成目标任务的130%左右;期末城镇登记失业率为2.66%,控制在3.5%以内。城镇居民人均可支配收入增长达8.4%,高于8.0%的目标。新增高技能人才5729人,完成164%。户籍人口养老保险参保率、医疗保险参保率分别为84.45%98.79%。亲情社保建设、农村电商就业创业两项工作被列入全市十方面民生实事并提前全年目标任务,农村电商培训人数为10794人、完成135%,扶持农村电商创业人数为3337人、完成152%社保家庭共济人数为53916人、完成270%,共济金额达4290万元,完成429%

 (二)工作成效优。在过去一年,我们以高品质、高标准为要求,自我加压,推动多项工作走在全省全市前列,得到了市委史济锡书记、林亮常务副市长和省厅刘国富副厅长的点赞肯定。我们强化职业培训,开展的“超市、电子商务、农家乐民宿创业培训项目”,入选人社部主办的“首届全国创业就业服务展示交流活动”,并获得“优秀展示项目奖”;全市技能提升补贴总额达70余万元,居全省第一位。我们推进“互联网+人社”,开发丽水掌上社保微信版及小程序,“诊间结算+医保移动支付”作为就医一卡通重点案例在首届全国人社信息化创新应用展上展出。我们博士(博士后)工作站39个,成绩突出,被省人力社保厅通报表彰。我们深入实施“人才金桥”工程,共引进紧缺急需人才2038名,人才服务更加贴心。我们强化国外智力引进工作,百村引智示范项目共获批5项,继续领先全省。我们牵头制定市直规划建筑设计院等5家从事生产经营类事业单位改制工作方案,较好落实市委市政府交办的“百日攻坚”任务。

 (三)改革力度大。在过去一年,我们积极探索人力社保领域的改革创新,展现了丽水人社人的担当、贡献了丽水人社人的智慧,并多次在国家、省、市会议上作典型发言和经验介绍。我们推进“百名博士入百家企业”人才引领计划,共选派82名高层次人才到75家企业,得到冯飞常务副省长批示肯定。我们率先全省出台《全民医疗保险办法》,建立以基本医疗保险为主体、大病保险为延伸和拓展、多形式补充保险供选择的多层次的全民医疗保险办法,实现制度公平、待遇公平、群体公平,促进医保从“人人享有”到“公平享有”转变,我们开展社会保障卡综合运用国家试点,建成社会保障卡综合运用示范基地,并在全国社会保障卡综合运用经验交流研讨会上做了经验介绍。我们着力解决参保人数达近30万人的老农保遗留问题,率先完成限期清零目标任务,得到部、厅充分肯定,并在全国城乡居民养老保险业务培训会上作经验介绍。我们深化职称制度改革,开展卫生高级自主评聘试点,探索可复制推广经验,得到省厅充分肯定。

 (四)民生实惠多。在过去一年,我们坚持以人民为中心的发展思想,着力解决群众反映强烈的热点难点问题,使人民群众有更多的获得感、幸福感和安全感。我们贯彻落实新一轮就业创业政策,完善政策举措,优化公共服务,确保就业形势总体稳定,零就业家庭动态归零。我们织牢织密社保网,稳步提高社保待遇,全市24.16万名退休人员基本养老金人均调整194/月,城乡居民基本养老保险基础养老金标准由每人每月120元调整为135元,被征地农民衔接转入企业职工基本养老保险人数达22.4万人我们推进社保经办标准化和经办下沉,跨省就医结算联网工作进展顺利,开设开发区政务大厅社保窗口,开启外伤核查政保合作新模式。我们强化监察执法和仲裁调解,积极打造“丽水无欠薪”,共办结欠薪案件359件,清欠金额6159万元,涉及职工4359人;共立案受理仲裁案件3223件,涉及劳动者3443人,涉案金额约10715万元,结案率95.6%,调解率72.0%;妥善调解了彼特服羽绒制品、海西建筑、奔克汽配、神州布业等多个企业的集体性劳动争议。

 (五)队伍风貌佳。在过去一年,我们着力加强自身建设,争先创优、不甘落后,展示了新时代人社干部奋发向上的良好形象。我们推进书香人社建设,开展人社论坛、人社夜学、人社朗读者、选读一本好书系列活动,显示了人社干部积极学习的进取精神。我们开展精准服务企业“五个一”专项行动、党员固定活动日、窗口体验办事等活动,显示了人社干部服务企业、服务基层、服务群众的公仆本色;我们的干部顶着烈日开展捡烟头、微笑服务、送法下乡等志愿者活动,显示了人社干部围绕中心、服务发展的大局意识;我们的干部走上了部里、厅里、市里各种各样的发言台、演讲台、领奖台,显示了人社干部多才多能、积极作为的自信姿态。

 回顾一年的历程,工作取得的成绩方方面面,其中有这么几件事情是让我印象深刻、记忆犹新的。

 第一件事是“最多跑一次”改革。我们认真落实省厅部署,以“最坚定的决心深化改革,最有力的措施推进落实,最严格的督查确保实效”为目标要求,举全局之力推动“最多跑一次”改革。优化流程、精减材料,37个主项、115个子项实现全市“八统一”。实施“局长坐班”“处长双包干”等制度,推动单位业务网上办、个人业务掌上办、复杂业务窗口办、难办业务局长办。初步构建形成网络全覆盖、数据全共享、线上线下同推进的信息化体系和窗口平台、基层平台、网上平台、移动平台“四台合一”便民化体系。实现“一网”办成事、“一机”办成事、“一卡”办成事、“一站”办成事。主要做法被新华社、中国组织人事报、中国劳动保障报、人社部微信公众号、浙江电视台、浙江日报等报道,得到社会广泛关注。我局“最多跑一次”改革工作在市委市政府年底考核中得分名列市直部门第一。“最多跑一次”改革,既是规定跑,又是加压跑;既是团队跑,又是系统跑;既是短跑,又是长跑。我们将持续把它作为各项工作的重中之重,始终保持从严从实、落细落地的好作风,推进我局最多跑一次改革继续走在前列。

 第二件事是“对标赶跑”活动。我们以精准对标为方向定位,以全面赶超为思路方法,以主动奔跑为实现路径,开展“服务为上、创新为要”对标赶跑活动,努力在“跟跑”中“起跑”,最终实现“领跑”。我们努力把“落后的工作做成同步的工作”,确定学习标兵27个,现已完成21个;在学习标兵中,我们认真学习借鉴先进发达地区的经验教训,拿出实招解决了一系列短板问题。我们努力把“特色的工作做成领先的工作”,确定27项工作为有突破并力争省内领先的标杆事项,现已完成21项;在追求标杆中,我们放宽眼界,运用好内力、外力把工作提升到新的水平。总之,开展对标赶跑活动,既是强队伍、更是推业务,既是补短板、更是谋赶超,既是学标兵、更是树标杆。新的一年,我们要持续推进对标赶跑活动,坚持问题导向、目标导向、实效导向,对标先进找差距,砥砺前行谋新篇。

 第三件事是人社党员集体原创《奔跑吧,丽水铁军》,在贯彻落实十九大精神合唱大赛上激情高唱,并取得银奖和最佳原创奖的佳绩。特别是整个训练过程都是利用业余时间开展,参与合唱的干部没特殊情况都是积极准时参加。从这件事上,体现了我们干部高度的团队意识和协作精神展现了我们干部奋发向上的精神风貌,也凝聚起了推动事业发展的精神力量。

 第四件事是年末的捷报频传,让我更加深刻体会到“幸福是奋斗出来的”。岁末年初之际,局里捷报频传、喜讯不断,有综合的,也有各业务线的。特别是今年综合考核优秀,是在市委市政府综合考核规则改变,我们一些传统加分点不能加分的情况下,通过多方共同努力获得,来之不易。“幸福都是奋斗出来的”,成绩都是奋斗而来。这些成果的取得是大家团结一心、众志成城、砥砺奋进、共同奋斗的结果,是我们以高品质为要求,自我加压,目标上高定位,落实上高标准,推进上高效率,成效上高质量的体现。正因为有大家的共同奋斗,我们才能有多项工作走在省市前列,才能得到了大家的广泛认可,才能为2017年画上了圆满的句号。

 同志们,所有的成绩,离不开省厅和市委市政府的正确领导、离不开各部门和各县(市、区)的鼎力支持、更离不开全局干部职工的辛勤工作、忘我付出!在此,我谨代表局党组对大家表示崇高的敬意和衷心的感谢!

 二、谋划部署2018年工作

 2018年,我们要把学习贯彻落实党的十九大精神、坚持以人民为中心发展思想作为一条主线,围绕两个高水平”“高质量实现两大使命两个总目标,把握强人才、保民生、促和谐三大主题,大力实施“五福惠民”工程,努力打造“阳光人社”品牌,改革创新、开拓进取、求真务实、团结拼搏,努力推动全市人力资源和社会保障事业高质量发展。谋划和推进2018年工作,我们要抓好“六个五”

(一)  坚持五个理念

 回顾2017年工作,坚持五个理念是我们取得一项又一项成绩的重要法宝,也必须在今后的工作中坚持再坚持。

 一是必须坚持对标理念。这是我们工作的方向问题。我们开展对标赶跑活动,目的就是要在全市、全省坐标系中找准自身位置,瞄准先进水平,自我加压、提升标杆、找出差距、补齐短板、奋力赶超。我们要对照十九大及省、市党代会精神来树立科学发展标杆,要提高政治站位,对照十九大报告中确定的人力社保工作改革发展任务,对照省党代会赋予丽水“培育新引擎,建设大花园”的新定位新使命,对照市委“绿色发展、科学赶超、生态惠民”战略,确定科学发展标杆,作为引领一个阶段工作的综合目标。对准省市年度考核指标来树立实干履职标杆,要紧紧围绕省厅下达的年度目标任务、市委市政府部署的重点工作,按照可评比、可量化的标准,确定实干履职标杆。对比全省地市领先做法来树立创新争优标杆,选取各地市人力社保部门在政策体系、工作机制、网络平台、服务载体等方面走在前列的改革创新事项,确定创新争优标杆,从学习先进理念、借鉴经验做法入手,深入分析、辩证取舍、拓展提升,明确追赶的目标和举措。

 二是必须坚持创新理念。这是我们工作的动力问题。创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。事实也证明,改革创新是应对各种新情况、解决新问题、不断开创良好新局面的一大利器。我们既要全面深入推进改革,又要突出抓主抓重,瞄准人力社保事业发展中的热点、难点、痛点问题,努力形成自己优势的改革项目和自身的改革特色。要富有改革情怀、增强改革担当、讲究改革方法,谋在前、干在前,努力在深化改革中站得更高、谋得更深、抓得更紧。

 三是必须坚持品质理念。这是我们工作的标准问题。从管理学上讲,品质是企业价值与尊严的起点,是企业赖以生存的命脉。其实,这对每一个社会组织包括机关事业单位都是如此。新时代下,国家要求高质量发展,省里要求“两个高水平”,市里要求“高质量实现两大使命”,这些都体现了发展上的品质理念。我们既要追求事业发展的高质量,促进事业进步;也要追求政府转型背景下人力社保公共服务的高质量,打造“阳光人社”品牌。

 四是必须坚持法治理念。这是我们工作的手段问题。我们要善于运用法治思维和法治方式推进工作,把人社工作全面纳入法治轨道,为推动全市人力资源社会保障事业科学发展创造良好的法治环境。我们要坚持把法治理念贯穿在所有工作中,既要坚持依法行政、严格按法定程序履职;又要大力推进改革、优化简化办事程序;更要在执法过程中严格执法、敢于亮剑、勇于担当。

 五是必须坚持阳光理念。这是我们工作的导向问题。人力资源社会保障工作全部涉及到人,大部分涉及民生,关系群众切身利益,是政府公共服务的重要内容。我们要围绕十九大报告中提出“提供全方位公共就业服务”“建立全国统一的社会保险公共服务平台”等要求,建立健全基本公共服务制度,提升基本公共服务能力,提供有温度的服务,让广大干部群众沐浴在公开透明、温暖温馨、全覆盖、无差异的阳光服务之中。要让权力在阳光下运行,按照公开、公平、公正的原则,推进公务员招录、事业单位人员招聘、合同制工人录用、职称评审、人才选拔等工作的阳光化、规范化。

(二)正视“五个问题”

 针对人民日益增长的美好生活需要,就全市人力社保工作而言,主要表现为五个方面不平衡不充分问题:

 一是就业增收方面的不平衡不充分问题。不充分表现为,就业总量压力依然存在,特别是高校毕业生和农民工等重点群体就业问题还是比较突出。城乡居民收入在全省处于较低水平,持续增收难度加大。不平衡表现为,高素质劳动力需求与有效供给不足、高质量就业需求与劳动者自身能力不足之间的结构性矛盾更为突出。城乡、地区、行业之间收入差距较大,公平、合理的收入分配格局亟待健全。

 二是社会保障方面的不平衡不充分问题。不充分表现为,保障网还有缺漏,特别是灵活就业人员、个体工商户和新业态从业人员这些群体还没有做到全覆盖;保障精确度还有待加强,特别是一些重特大疾病患者的医疗自费负担仍然较重。不平衡表现为,不同区域、群体间待遇差距依然较大,基金征收减速与待遇刚性增长之间的矛盾越来越突出。

 三是人才人事方面的不平衡不充分问题。不充分表现为,人才队伍建设仍然是经济社会发展的薄弱环节和重大短板,人才总量少,阻碍人才创业创新的体制机制问题依然存在。人事管理的科学化水平还不够高,能进能出、能上能下的用人机制还不够健全。不平衡表现为,人才结构、分布不合理,具有较强创业创新能力的高精尖人才少,高技能人才比重明显偏低。

 四是劳动关系方面的不平衡不充分问题。不充分表现为,构建和谐劳动关系的载体和抓手还不多,劳动关系进入矛盾凸显期多发期,因欠薪引发的矛盾纠纷多发、高发、频发。不平衡表现为,农民工欠薪问题仍然比较突出,欠薪主要集中在工程建设和加工制造领域和市外劳动者群体。

 五是人力社保公共服务方面的不平衡不充分问题。不充分表现为,与人民群众的期望相比,与简政放权、放管结合、优化服务的要求相比,人力资源社会保障领域公共服务仍有不小差距。不平衡表现为,城乡要素配置仍然不均衡,基层就业社保公共服务能力亟待提升。

 对以上五个方面问题,我们要有清醒认识,强化忧患意识和责任意识,在今后工作努力加以解决。

 (三)把握“五个新”

 站在新起点上,我们要看到新时代人力社保工作的有利形势和机会,化挑战为机遇,视差距为潜力,保持优势、强化弱项、补好短板,找准切入点和着力点,以党的十九大精神引领人力社保事业又好又快发展。

 一是新时代人力社保工作的新站位。党的十九大宣告中国特色社会主义进入新时代,这既是我国发展新的历史方位,也是人力社保工作新的历史方位。站在“两个一百年”奋斗目标交汇新的历史起点上,要自觉提高政治站位,把人力社保工作融入大局之中,从大局出发谋划和推进工作,确保市委市政府的中心工作指向哪里,人力社保工作就跟进到哪里。

 二是新时代人力社保工作的新指引。党的十九大把习近平新时代中国特色社会主义思想确立为全党必须长期坚持的指导思想并写入党章,为新时代坚持和发展中国特色社会主义、推进党和国家事业提供了根本遵循和行动指南。我们要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为科学指引,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,贯彻到新时代人力社保工作各个方面。

 三是新时代人力社保工作的新使命。党的十九大提出全党要不忘初心、牢记使命。这个初心和使命就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。这也是人力社保工作的初心和使命。要肩负起“两个一百年”“两个高水平”“两大历史使命”奋斗目标的新使命,就要始终坚持以人民为中心的发展思想,抓住人民最关心最直接最现实的利益问题,坚守底线、突出重点、完善制度、引导预期,完善公共服务体系,在劳有所得、病有所医、老有所养等方面不断取得新进展,保证全体人民在共建共享发展中有更多获得感,不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。

 四是新时代人力社保工作的新任务。十九大对人力社保工作做出系列重大部署,我们要围绕“就业这一最大的民生”,坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业;围绕“兜底线、织密网、建机制”这一要求,全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系;围绕“人才这一战略资源”,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,加快建设人才强市;围绕“建设高素质专业化干部队伍这一目标”,加强公务员制度改革和队伍建设,深化事业单位人事制度改革;围绕“共同富裕这一目标”,完善工资收入分配体制机制,促进收入分配更合理、更有序;围绕“构建和谐劳动关系这一任务”,完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制;围绕“基本公共服务均等化”这一要求,努力提供有温度的人力社保公共服务。

 五是新时代人力社保工作的新要求。人力社保部门作为政府重要综合部门,要不忘初心、牢记使命,对标看齐、以身作则,锻造新时代丽水人力社保铁军。要把政治建设摆在首位,以党章为根本遵循,以党的创新理论武装头脑,不断提高政治觉悟和政治能力,推动全系统干部更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗。要加强自身建设,牢固树立“四个意识”和“四个自信”,努力提高“八种本领”,凝聚起推动我市人社事业发展的强大合力。

 (四)  推进“五福惠民”

 我们要以“五福惠民”工程为主抓手,全面落实省厅和市委市政府各项工作部署,同时,坚决办好系统“六件实事”。

 一是坚持就业创福,在落实更稳定的工作上发力。 新增城镇就业13000,实现城镇失业人员再就业5000人;城镇调查失业率5%、城镇登记失业率3.5%内。深入实施职业技能(创业)培训百千万计划,举办培训班300个,投入培训补贴资金1500万元,培训2万人。

 二是坚持社保安福,在健全更可靠的社会保障上发力。 实施全民医保制度;推进全民参保计划,户籍人口基本医疗保险参保率稳定在98%以上,户籍人口基本养老保险参保率达到90%;深化基本医疗保险付费方式改革,完善总额预算管理下的按病种、按床日、按服务单元的复合付费方式。

 三是坚持人才兴福,在培育更充足的人才队伍上发力。继续推进百名博士入百家企业人才引领计划,选拨推荐省万人计划青年拨尖人才5名、省151人才工程培养人员15名;选拨市拨尖人才30名;遴选认定绿谷企业英才"100名、绿谷企业新秀"300名,企业工程自主评价试点单位5家;开展50000名专业技术人才岗位培训;实施绿谷工匠打造计划,新增高技能人才3500人;探索农业经营主体人员职称评聘改革,为农村实用人才开发人才绿卡;引进紧缺急需人才1500名以上;申报省级国外智力引进项目20项。

 四是坚持维权保福,在构建更和谐的劳动关系上发力。深入推进“双爱”活动综合试验区建设,以建设无欠薪县(市、区)为载体,积极推进丽水无欠薪建设工作。要加快推进欠薪突发事件应急处置指挥中心建设,严厉打击拒不支付劳动报酬行为,及时妥善处置群体性事件。要加强基层仲裁组织建设,着力提高劳动人事争议处理效能。

 五是坚持改革增福,在提供更温暖的人社服务上发力。在最多跑一次改革方面,推进一窗受理,集成服务”“一卡通办、同城通办,所有民生事项和企业事项实现一次办结,确保80%以上开通网上办理,50%以上的民生事项一卡通办,并力争有所突破。在机关事业单位改革方面:做好2018年我市法官、检察官资格制考录试点工作;推进事业单位人事管理精细化和从事生产经营类事业单位改制工作;出台《关于鼓励事业单位科研人员离岗创业创新的若干政策意见》;出台《丽水市鼓励专业技术人才创业创新职称评聘绿色通道实施办法》。

 在做好上述工作的同时,今年要举全系统之力办好六件实事。

 一是出台《促进城镇居民增收行动方案》,大力促进城乡居民增收。强化重点群体就业帮扶工作,创建20个高质量就业社区(村),建设100家就业见习基地,开发就业见习岗位500个。

 二是实施全民医保制度,个人帐户建账人数新增15万人;门诊报销支付限额提高400%,住院费用支付限额提高2万元以上,大病保险报销比例提高10%左右;将100个病种纳入按病种付费管理。在市本级和莲都区开展长期护理保险试点

 三是推进精准扶贫,开展“新时代、新乡村、新人才”系列活动助推乡村振兴,实施低收入农户补充医疗保险制度,实现就业困难人员就业1500人,开发村(社区)公益性岗位500个。申报“百村引智”项目6个。

 四是建设统一的社会保险公共服务平台,提升基层公共服务能力,完善社保“柜员制”经办模式。推进“一窗受理,集成服务”“一卡通办、同城通办”,所有民生事项和企业事项实现“一次办结”,确保80%以上开通网上办理,50%以上的民生事项“一卡通办”,并力争有所突破。

 五是发挥人才政策、引才渠道优势,推进人力资源产业园建设,引进紧缺急需人才1500名以上。

 六是推进“丽水无欠薪”建设指导6个县(市、区)开展创建活动;主动监察用人单位4380,开展劳动保障书面审查22000完善多层次争议调解体系,仲裁案件结案率92%,调解率70%60%案件在基层得到解决。

(五)  强化“五个过硬”

 “打铁必须自身硬”。人力社保部门作为政府重要综合部门,要围绕“团结、创新、担当、为民、廉洁”五个关键词,深入推进“五比五考”对标赶跑活动,比学习,考素质能力强弱;比目标,考标兵标杆高低;比改革,考特色亮点多少;比绩效,考工作进度快慢;比服务,考群众评价优劣,不忘初心、牢记使命,对标看齐、以身作则,努力打造“五个过硬”丽水人社铁军,凝聚起推动我市人力社保事业发展的强大合力。

 一是政治过硬。牢记“尤为如此”的嘱托,对党绝对忠诚,牢固树立四个意识特别是核心意识和看齐意识,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。深入贯彻党的十九大精神,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。严格遵守党的纪律特别是政治纪律,做到有令必行、有禁必止。

 二是业务过硬。强化“本领恐慌”意识,自觉对照“八个本领”要求,加强干部能力建设,保持业务过硬,不断提升干事创业的本领。牢固树立终身学习理念,积极创新学习载体,向智者学、向能者学、向先进学,多读书、读好书。推动书香人社建设,进一步优化人社论坛、人社朗读者、干部轮训等工作。强化“互联网+人社”观念,善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。严格依法依规依纪办事,不断提升依法行政水平。

 三是担当过硬。忠诚履责、尽心尽责,着力解决人力社保领域的不平衡不充分问题,努力提升人民群众的幸福感、满意感。直面矛盾,发挥钉钉子精神,一步一个脚印把工作推向前进。高举改革大旗、扛起改革担当,在改革开放40周年全面深化改革之际,以干事不避事、闯险不惧险、担责不推责的改革勇气,加快推进人力社保各项工作的改革创新。以“民工保镖”的自觉自信,着力处置拖欠农民工工资问题,有力维护劳动者合法权益。

 四是作风过硬。驰而不息推进作风建设,以过硬的作风确保各项工作落到实处。深入调查研究,深入实际、深入基层、深入群众,找出解决问题的新视角、新思路和新对策。完善联系群众工作机制,健全服务群众工作制度,密切与群众联系。坚持说实话、出实招、办实事、求实效,一个环节一个环节地抓好落实。加强基层公共服务能力建设和窗口作风建设,着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。

 五是清廉过硬。紧紧咬住“责任”二字,常抓不懈,不断把全面从严治党引向深入。深入落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”,支持纪检发挥监督责任。认真落实中央“八项规定”及其实施细则,持续推进巡察、审计问题整改,不见成效,绝不收兵。严格规范权力行使,强化风险防控,把权力关进制度的笼子。始终以党性原则和道德规范严格要求自己,做到自重、自省、自警、自励。

(六)做到“五个明白”

 在过去7年里,我们获得了“七连优”,这是市委市政府关心指导的结果,是各部门鼎力支持的结果,更是全局干部职工奋力拼搏的结果。站在新的起点上,我们要以优秀为标准、以优秀为动力、以优秀为目标,“八连优”作为2018年所有工作的总目标。

 我们要明白,优秀来自良好的传统。我们的队伍是一支勇于争先的队伍,是一支富有激情的队伍,我们要继续扛起创先争优的大旗,继续秉承善作善成的拼劲,以“八连优”努力延续人力社保优秀接着优秀的荣耀。

  

 我们要明白,优秀来自于不断的对标。虽然我们取得一些进步和突破,但是对照兄弟市的先进做法,在很多工作上我们还有不少的差距,这也不断鞭策、鼓舞我们继续前行、继续拼搏。

 我们要明白,优秀来自于事业的发展。要坚持问题导向、短板思维,全面深化改革,着力解决人力社保领域的不平衡不充分问题,让全社会都共享人力社保事业高质量发展所带来的新成果。

 我们要明白,优秀来自于领导的肯定提高政治站位,把人力社保工作融入大局之中,从大局出发谋划和推进工作,在全市发展大局中做出人力社保部门的新贡献,展示人力社保干部的精气神。我们要明白,优秀来自于群众的口碑要围绕群众对美好生活的需要,努力提供有温度的服务,让广大干部群众沐浴在公开透明、温暖温馨、全覆盖、无差异的阳光服务之中,不断提升人民群众的幸福感、满意感。

 同志们,新时代要有新面貌,新征程要有新作为!我们要强化不进则退、慢进也是退的忧患意识,直面问题、敢于负责的担当精神,勇于登攀、敢于超越的进取精神,永不懈怠、一往无前的奋斗精神以我们的辛苦指数换取群众的幸福指数,努力把人力社保事业发展推向新的高度,让我们共事丽水人社有幸福感、拼搏丽水人社有成就感、走出丽水人社有自豪感!

(  责任编辑:人才局)
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